员工福利措施 - 鸿海科技集团

工作环境与员工人身安全

退休制度与其实施情形

本公司于民国74年7月成立职工福利委员会，委员会除事业单位指定一人为当然委员外，其余委员由职工推选代表担任，委员会每三年改选一次，委员会下设专任干事员，专责办理福委会日常行政工作。

此外，公司并设有健康卫生总处，特别针对员工及员工眷属的健康促进与健康照护，提供一系列的福利措施。

目前本公司推动之福利措施如下：

本公司一向以诚对待员工，透过充实安定员工生活的福利制度及良好的教育训练制度与员工建立起互信互赖之良好关系。本公司虽未设置产业工会之组织，但有完善的员工沟通管道，历年来本公司员工亦能发挥出团队精神，配合公司决策，彼此合作无间，使劳资之间充满和谐的气氛。公司遵守相关劳动法规、保障员工之合理权益、提供员工安全与健康的工作环境，并设有员工意见反应与申诉规范。以下是本公司致力于劳资和谐关系之具体措施：

员工福利措施

安全及健康的饮食服务：设置员工餐厅及食安检测中心。
全方位员工健康管理：
( 1 )
健康促进：举办专题演讲、减重活动及设置盲胞按摩服务等。开办线上与线下运动团课，持续提供员工便利的运动资源，鼓励培养运动习惯，推广健康职场运动风气。
( 2 )
健康照护：年度健康检查及牙齿保健等。
( 3 )
健康咨询：物理师、营养师等医疗咨询，照顾员工安全与健康。
( 4 )
文康娱乐活动：建置员工健身房，提供健身设备，还有重训器材，与户外游泳池。
( 5 )
员工协助方案(EAP)：委托外部机构提供员工协助方案(EAP)服务，包含心理、健康、职涯、法律、财务、管理等六大面向议题。让员工在有需要时，在隐私获得充分地保护下，能及时获得便利的资源，成为家庭与职场外的客观专业支持。
( 6 )
母性健康保护: 针对怀孕及哺乳期之女性员工，由专业医师及护理师提供工作环境评估、危害预防、健康指导等健康管理措施。保障怀孕女性健康，提供哺孕卫教健康咨询、集哺乳室、优先餐道、接驳车保留座位等友善职场环境。
健康促进
文康娱乐活动
母性健康保护
员工育儿支持
多样的员工福利方案：
( 1 )
员工团体保险。
( 2 )
员工社团活动补助。
( 3 )
员工教育训练补助。
( 4 )
赠送员工生日、节庆礼品(礼金)等。
( 5 )
年终活动与摸彩。
( 6 )
员工结婚礼金及丧葬慰问金。
( 7 )
鼓励员工生育(含员工配偶)，补助生养育津贴外，并针对怀孕女性员工提供交通补助、孕妇礼遇等照护措施。