重要资讯之即时揭露。

董事会与经营团队之良性互动与制衡。

维持一定比例之独立董事席次。

设立审计委员会，确保会计师之独立性与公平性。 (104年股东常会通过章程修正设置审计委员会)

设立薪酬委员会，以强化公司治理及健全公司董事及经理人薪资报酬制度。

具体明确的股利政策。

股东会议案逐案票决并采电子投票行使表决权，充分落实股东权利之行使。

遵循公司治理守则，秉持诚信经营原则并落实内部稽核之机制。

本公司自100年9月起组成薪资报酬委员会，而为落实公司治理精神，依本公司「薪资报酬委员会组织规程」办理，主要职责为：

「审计委员会」：
本公司自105年6月起组成审计委员会替代监察人，而为落实公司治理精神，依本公司「审计委员会组织规程」运作，以下列事项之监督为主要目的：

公司治理：
本公司已设置专职人员负责公司治理相关事务，包括提供董事执行业务所需资料、办理董事会及股东会之会议相关事宜、办理公司登记及变更登记、制作董事会及股东会议事录等。

企业社会责任：
本公司于96年正式成立企业社会责任（CSR），该组织构架在董办室下，委员会主委由杨俊翰协理担任；底下设有总干事邢浩然协理负责委员会的运作。现有5名专职干事，负责CSR事务之具体推动与监督。公司之各事业群亦成立了CSR分会，有400余名兼职干事，负责该事业群CSR之事务。委员会于每年年末进行CSR之年度会议，制订来年CSR工作计划及目标，由总干事确认后展开推动，并定期对各厂区进行年度CSR之内部稽核，以确保各厂区均符合公司CSR之相关政策。各事业群分会亦定期向委员会报告检讨运作成效，结合利益相关者所关切的议题，在完整年度后整理相关书面资料呈报CSR主委并制作CSR之年度报告书，呈报董事会。

企业诚信经营：
本公司由安全总处为推动本公司诚信经营之专责单位，负责推动诚信经营政策与防范不诚信行为方案之制定及监督执行，并每年至少一次向董事会报告。