Questionnaire of Stakeholder Concerns - Grupo de Tecnologia Hon Hai

Questionnaire of Stakeholder Concerns

Prezado(a) Senhor(a),
Para compreender melhor o desempenho em responsabilidade social e sustentabilidade da “Hon Hai” (doravante denominada “o Grupo”), este questionário tem como objetivo analisar os impactos do desempenho operacional do Grupo sobre o desenvolvimento econômico global, a integração social e a proteção ambiental. Convidamos, portanto, sinceramente você a nos fornecer seus valiosos conselhos e sugestões, e esperamos entender suas preocupações como indicador importante para a divulgação de nosso relatório de responsabilidade social corporativa e para o desenvolvimento sustentável no futuro.

Observações: Há um total de 17 questões abaixo, e cada questão precisa ser respondida. Para aumentar a validade e a precisão da pesquisa, por favor procure diferenciar bem as pontuações, evitando escolher sempre as mesmas respostas.

Qual é a sua relação com a Hon Hai? / Qual é a sua identidade como parte interessada?

Marque a caixa que indica o grau da sua preocupação com os temas abaixo:

Aspect	Tópico	Definição

Econômico	1-1. Governança corporativa e gestão de riscos	A composição e as responsabilidades do conselho de administração, auditorias internas, estrutura acionária da companhia e direitos dos acionistas, relações com investidores e gestão de riscos
	1-2. Desempenho financeiro	Receita operacional do Grupo, custos, lucro líquido, lucro por ação (EPS), ativos/passivos, etc.
	1-3. Gestão ética e conformidade legal	Conformidade com leis e regulamentos (econômicos, sociais e ambientais) e ações contra corrupção, concorrência desleal, práticas de truste e monopólio.
	1-4. Inovação e P&D	Políticas e diretrizes inovadoras de P&D (como a transformação F3.0), despesas de P&D, conquistas e desempenho em P&D, pedidos de patentes.
	1-5. Segurança da informação e privacidade de clientes	Políticas de segurança da informação, controle de riscos de informação, medidas de gestão relacionadas a clientes (como confidencialidade de informações de clientes e especificações de produtos dos clientes)
	1-6. Gestão da cadeia de suprimentos	Estratégias, normas, gestão e auditorias da cadeia de suprimentos, bem como promoção da implementação de responsabilidades sociais pelos fornecedores (por exemplo, padrões RBA, RoHS, REACH, direitos humanos, redução de gases de efeito estufa etc.)
	1-7. Práticas e gestão de compras	Políticas de compra de matérias‑primas, eliminação de minerais de conflito, compras verdes (por exemplo, redução do consumo de materiais, escolha de materiais biodegradáveis, renováveis e de fácil reciclagem) e compras locais.
Ambiental	2-1. Respostas às mudanças climáticas	A estratégia do Grupo em resposta às mudanças climáticas é o “Hon Hai Climate Action 100+ Net Zero Goal and Commitment”, que está em conformidade com as políticas de emissões de carbono dos governos locais, com as metas do Acordo de Paris e prevê ações para cumprir os objetivos propostos pelo Climate Action 100+ Steering Committee.
	2-2. Gestão de energia e gases de efeito estufa	Uso de energia, uso de energia limpa, emissões de gases de efeito estufa, gestão da poluição do ar e planos e medidas correlatas de redução.
	2-3. Gestão da água	Uso e lançamento de água (incluindo efluentes/águas residuais) e planos e medidas correlatas de redução.
	2-4. Gestão de resíduos	Destinação de resíduos gerais e resíduos perigosos, métodos de tratamento, redução e reciclagem, atendendo integralmente aos requisitos internacionais (como WEEE)
	2-5. Gestão de substâncias perigosas	Controle e uso de substâncias perigosas, atendendo integralmente aos requisitos internacionais (como RoHS e REACH).
Social	3-1. Atração e retenção de talentos	Employment rate, turnover rate, benefits, regular performance review, salary system, and Empoyee Assistant Program (EAP), etc.
	3-2. Direitos dos empregados e diversidade e igualdade	Diversidade de empregados, igualdade de gênero, antidiscriminação, questões de direitos humanos (como povos indígenas, trabalho infantil etc.) e direitos dos empregados (como comitês de gestão e trabalhadores, sindicatos etc.).
	3-3. Treinamento de empregados	Políticas de educação e treinamento de empregados (incluindo gestão de base, gerência média e alta gestão), planos de implementação e horas anuais de treinamento por empregado. r
	3-4. Saúde e segurança ocupacional	Políticas de gestão de saúde e segurança ocupacional para empregados e contratados, como taxa de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e promoção da saúde dos empregados.
	3-5. Investimento e participação na comunidade	T Política e planejamento dos recursos investidos pelo grupo na comunidade (como os projetos da Hon Hai Education Foundation), bem como a comunicação com a comunidade local.

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