A sustentabilidade é nosso compromisso mais profundo e sincero com a Terra. Diante das rápidas mudanças na economia e na tecnologia globais, a Hon Hai sempre manteve firmemente o conceito de que “operação sustentável = EPS + ESG” e tem colaborado com os principais parceiros do mundo para construir juntos um futuro promissor.

Temos a honra de ter sido selecionados pela primeira vez para o S&P Global Sustainability Yearbook 2025 e de receber o título de “Industry Mover” por nosso desempenho excepcional em meio ambiente, social e governança (ESG). Olhando para os próximos três anos, a empresa deverá continuar se desenvolvendo de forma estável no campo de TIC e manter sua posição de liderança. A IA é o segundo motor de crescimento e força motriz central da Hon Hai, enquanto os veículos elétricos são o terceiro. Sob esses três motores de crescimento, continuamos a fortalecer a manufatura inteligente e a pesquisa e desenvolvimento de tecnologias inteligentes, empenhando‑nos em construir um sistema de produção eficiente e ambientalmente amigável. Ao integrar inteligência artificial, big data e automação, otimizamos os processos de produção, melhoramos a qualidade dos produtos e a eficiência energética. Ao mesmo tempo, promovemos ativamente a cooperação inovadora intersetorial. Em 2024, continuamos a aumentar o investimento em P&D, com 1.921 patentes aprovadas e recursos de P&D atingindo NTD 115,77 bilhões. Também aceleramos a transformação e a aplicação de tecnologias para garantir nossa competitividade no mercado global.

Soluções verdes e economia circular são nossas estratégias de desenvolvimento inabaláveis. Combinamos tecnologias inovadoras com energia renovável para injetar forte impulso no desenvolvimento sustentável. No último ano, a proporção de eletricidade de fonte renovável utilizada pelo grupo aumentou para 67,38%, demonstrando nosso firme compromisso com a transformação de baixo carbono. Além disso, a Hon Hai aderiu oficialmente à iniciativa RE100 em julho de 2024, comprometendo‑se a usar 100% de eletricidade renovável até 2040. Nossa meta de emissões líquidas zero também foi aprovada pela SBTi (Science Based Targets initiative), marcando um marco importante na resposta às mudanças climáticas com métodos científicos. Acreditamos firmemente que a centralidade nas pessoas e a diversidade inclusiva são a base do desenvolvimento sustentável e da competitividade de uma empresa. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo, feliz e igualitário, no qual cada funcionário possa trabalhar com tranquilidade, realizar seu valor pessoal e crescer junto com a empresa. Para alcançar essa visão, o grupo tem promovido ativamente políticas de diversidade e inclusão, e a proporção de gestoras e gestores do sexo feminino em todos os níveis ultrapassou 30%. Em 2024, investimos fortemente no desenvolvimento de talentos, com um total de 46,15 milhões de horas de treinamento e um investimento total de NTD 23,67 milhões. As horas médias de treinamento por funcionário chegaram a 60,3 horas, demonstrando nossa alta consideração e compromisso de longo prazo com o crescimento dos colaboradores. Ao mesmo tempo, para aprimorar ainda mais o mecanismo de governança de recursos humanos, formulamos as “Medidas para Avaliação de Pessoal em Eventos Importantes de Empregados”, a fim de garantir que todas as decisões relevantes de pessoal sejam transparentes e justas. Em nossa presença global, continuamos a promover uma gestão padronizada da força de trabalho deslocada, implementando plenamente os princípios de “emprego sem tarifas” (zero‑fee employment) e “salário igual para trabalho igual” e proibindo explicitamente a transferência de contratos, a fim de proteger os direitos trabalhistas e demonstrar nosso firme compromisso com a equidade, a justiça e os direitos humanos.

Em 2024, a Hon Hai foi novamente premiada como a “Melhor Empresa para Trabalhar na Ásia” pela HR Asia e, ao mesmo tempo, conquistou quatro prêmios Brandon Hall Excellence, nos Estados Unidos, abrangendo tecnologia de aprendizagem, diversidade e igualdade, desenvolvimento de liderança e apoio estratégico. Isso demonstra plenamente nosso alto compromisso com o desenvolvimento de talentos e a governança organizacional e confirma que o conceito de sustentabilidade centrada nas pessoas foi internalizado na cultura corporativa e continua a ampliar sua influência positiva. Uma governança sólida é a pedra angular do desenvolvimento estável de uma empresa e uma força importante para conquistar a confiança externa. Refinamos continuamente nosso sistema de gestão de riscos. O Conselho de Administração aprovou a “Política de Gestão de Riscos”, e o Comitê de Auditoria e Riscos lidera a implementação da governança de riscos. Construímos um sistema de gestão flexível e voltado para o futuro, aprimoramos o fluxo de informações e a eficiência da colaboração interdepartamental, fortalecemos ainda mais a capacidade de resposta da organização e a qualidade da tomada de decisão, injetando impulso sólido no desenvolvimento de longo prazo da empresa. Em termos de cadeia de suprimentos, promovemos ativamente uma gestão responsável. Por meio de auditorias e cooperação, fortalecemos as práticas de fornecedores em proteção ambiental e direitos trabalhistas e aprofundamos continuamente o inventário e a redução de carbono. Juntos, criamos um sistema de suprimentos resiliente e de baixo carbono. Em 2024, o grupo concluiu a identificação, avaliação e estrutura de resposta para minerais de conflito na cadeia de suprimentos e realizou due diligence em 2.166 fornecedores. Além disso, 36 fornecedores concluíram declarações de uso de eletricidade verde, utilizando coletivamente cerca de 169 milhões de kWh de energia renovável e reduzindo as emissões de carbono em cerca de 96 mil toneladas, demonstrando o papel proativo da cadeia de suprimentos na transição energética.

No engajamento comunitário, combinamos recursos corporativos com necessidades locais para promover programas de bem‑estar social, educação e cuidado, aprofundar os vínculos com a comunidade e trabalhar com todos os setores para criar um ambiente de vida inclusivo e progressista. Em 2024, o total de horas de serviço voluntário atingiu 189 mil, e o investimento total na sociedade superou NTD 96 milhões. Em 2025, a Hon Hai divulgará novas metas ESG de longo prazo, definindo a direção de desenvolvimento sustentável de médio e longo prazo para os próximos cinco anos, abrangendo o arranjo de economia circular, o uso de energia de baixo carbono, o desenvolvimento de integração social e a construção de uma cadeia de valor sustentável, empenhando‑se em integrar o espírito ESG em cada decisão e operação diária.

Agradecemos sinceramente a cada colega por seu esforço e perseverança em seus respectivos postos, com o espírito de “integridade, diligência e agilidade”, e agradecemos também à confiança e ao apoio do setor, dos parceiros e das partes interessadas, que permitem à Hon Hai seguir avançando e progredindo continuamente.

A sustentabilidade não é um ponto de chegada, mas uma jornada de longo prazo. Sob o espírito de “compartilhamento, cooperação e prosperidade mútua”, a Hon Hai continuará a agir com visão global e ação local, de mãos dadas com os parceiros, para construir um futuro resiliente e abrir um caminho de baixo carbono, inclusivo e sustentável que seja verdadeiramente nosso.