" 以科技創新驅動永續，以韌性治理創造長期價值 "

世界正進入一個高度不確定、同時充滿機會的新時代。氣候變遷、地緣政治、供應鏈重組，以及人工智慧快速發展，正重新定義企業的競爭力。對鴻海而言，真正的世界級企業，不僅要有規模與效率，更要能在變局中保持韌性，以創新持續創造價值，並以負責任的方式，回應員工、客戶、投資人、供應鏈夥伴及社會的期待。

鴻海始終秉持「永續經營＝ EPS ＋ ESG」的理念。EPS 代表企業持續成長、創造價值的能力；ESG 則是讓成長得以長久、穩健並獲得信任的基礎。兩者不是相互取捨，而是一體兩面。唯有將永續真正融入企業治理、營運管理與投資決策，才能把環境與社會的挑戰，轉化為效率、創新與新的成長機會。

2026 年是鴻海下一階段轉型的重要起點。我們以人工智慧為核心驅動力，推進「Foxconn 1.0 卓越蛻變、Foxconn 2.0 數智驅動、Foxconn 3.0 平台創值」，並持續深化「3 ＋ 3 ＋ 3」發展策略。人工智慧不只是集團的重要成長動能，也將成為提升能源效率、強化風險管理、改善職場安全，以及提升供應鏈透明度的重要 工具。科技創新的價值，不只在於創造更好的產品，更在於讓製造、生活與社會 朝向更智慧、更低碳、更具包容性的方向前進。

創新必須建立在良好的治理之上。鴻海持續強化董事會職能、風險管理、法遵制 度、資訊安全及資訊透明度，並將永續績效逐步納入經營管理與決策機制。我們 所追求的，不只是符合規範，而是透過制度、數據與問責，建立利害關係人長期 的信任。

面對氣候變遷，我們持續推進節能減碳、再生能源、綠色製造與循環經濟，朝向 2040 年全球廠區百分之百使用綠電，以及 2050 年價值鏈淨零排放的目標穩健前 進。同時，我們也將自然環境視為企業長期發展的重要資本，持續投入水資源管 理、廢棄物循環、生物多樣性與自然保育，讓企業成長與環境形成正向循環。 鴻海在全球擁有龐大的營運規模與人才團隊。我們深知，企業的影響力愈大，所 承擔的責任也愈大。尊重人權是企業營運的底線，而不是選項。我們將持續強化 職場安全與健康、負責任招募、員工溝通、申訴與補救機制，並打造多元、包容 且具有發展機會的工作環境，讓每一位同仁都能安心工作、持續成長。 一家企業的永續不能只侷限於自身，更必須延伸至整個價值鏈。鴻海將發揮全球 製造與供應鏈影響力，攜手客戶與供應商夥伴推動低碳轉型、責任商業、人權盡 職管理及永續創新。我們期待的不只是降低自身的風險，更是與夥伴共同提升整 個產業的韌性與競爭力。

為此，鴻海已正式發布「2026 － 2030 永續長程目標」，以「綠色智能、循環經 濟、幸福發展、共贏共榮、鴻傳治理、海納永續」六大主軸，建立涵蓋 21 類、 34 項策略行動的管理架構。這不只是一份永續工作的行動清單，更是鴻海下一個 五年將永續全面融入企業治理、營運決策與全球布局的承諾。我們將以更透明的 數據、更明確的責任及更具體的行動，持續提升企業韌性，創造商業價值與永續 價值的雙贏。

企業的價值，不只來自今天創造多少營收，更來自未來能為產業、社會與環境留 下什麼。

我要誠摯感謝鴻海全球每一位同仁，始終秉持「誠信、勤奮、敏捷」的精神，全 力投入每一項工作；也感謝全球客戶、合作夥伴、投資人及所有利害關係人的信 任與支持。因為有大家一路同行，鴻海才能持續突破、不斷成長。

未來，鴻海將秉持「說到做到、好還要更好」的態度，以科技創新驅動永續，以 卓越治理建立信任，並以「分享、合作、共榮」的精神攜手各界，朝向全方位 世界級卓越公司的目標穩健前進，共同打造更具韌性、更低碳、更包容的永續 未來。